국제제자훈련원 - 제자훈련컨설팅

‘한 사람’에게 생명을 걸라

양 치는 목자에게는 양 한마리 한마리가 모두 소중하다. 어떤 양이 아픈지, 어떤 양이 길을 잃고 안 보이는지 직감적으로 알 수 있다. 그건 목자가 각각의 양들의 필요에 민감하고 그들의 형편을 잘 알고 있기 때문이다. 유난히 크고 건강한 양에게 더 정이 갈 수도 있겠지만, 목자에게는 몸집이 작고 다리를 저는 양도 똑같이 소중한 존재이다. “너희 중에 어느 사람이 양 일백 마리가 있는데 그 중에 하나를 잃으면 아흔아홉 마리를 들에 두고 그 잃은 것을 찾도록 찾아다니지 아니하느냐”(눅 15:4). 이는 ‘한마리’ 양조차 소중히 여기는 목자의 진한 사랑이 배어 있는 말씀이다. 그러나 언제부터인가 한국 교회 안에서는 ‘작은 것’보다는 ‘큰 것’, ‘소수’보다는 ‘다수’에 더 매력을 느끼고, 거기에 목회 역...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 05월

‘변화’의 생명줄을 잡아라!

변화에 대한 모색 Ⅱ 지난 4월호에서 제자훈련에는 각양각색의 변수들이 가감승제(加減乘除)될 수 있지만, 그 핵심은 ‘변화’라고 강조한 바 있다. 그 가운데서도 평신도의 변화가 그 중심핵이다. 그러나 시공을 가리지 않고 무차별적으로 공격하고 유혹하는 세속문화에서 호흡하고 생활하는 평신도들을 변화로 이끈다는 것은 일견 불가능하게 여겨지는 것이 솔직한 심정이다. 그렇다면 어떻게 해야 하는가? 대답은 하나밖에 없다. 생명력이다. 우리가 변화를 그토록 원하는 것은 그 속에 생명이 있기 때문이다. 작은 변화라도 그 속에 생명이 담겨 있다면, 아무리 오랫동안 황폐해 있던 곳이라도 푸른 생명의 나무가 가득하게 될 것이다. 다시 강조한다. 모든 변화가 의미 있는 것이 아니라, 오직 생명을 간직한 변화만이 의미가...

제자훈련컨설팅

by 오정현 목사 _ 사랑의교회

2004년 05월

맞춤복도 수선이 필요할 때가 있다

맞춤복이 몸에 가장 잘 맞는다. 그러나 때로는 몸의 변화나 환경적 요인으로 수선이 필요한 때가 있다. 살이 많이 빠지면 옷을 줄여야 하고, 살이 많이 쪄도 옷을 늘려야 한다. 또한 옷이 찢어지면 기워 입어야 한다. 이와 같이 옷은 같은 옷이지만 상황(체형 혹은 옷의 상태)의 변화에 따라 때로는 수선이 필요하다. 제자훈련도 마찬가지이다. 제자훈련의 원칙은 변할 수 없다. 그것은 언제 어디서나 변할 수 없는 철칙이다. 그러나 방법론에 있어서는 주어진 목양의 현장에 따라 융통성 있게 적용되어야 한다. 가능한 한 제자훈련이라는 옷의 원형을 망가뜨리지 않는 범위 내에서 상황에 따라 수선하여 입어야 할 때가 있는 것이다. 주어진 원칙에만 집착한 나머지 자기 현장을 고려하지 않으면 제자훈련을 시도조차 해보지 못...

제자훈련컨설팅

by 한태수 목사(돈암동성결교회)

2004년 04월

좋은 이론은 건강한 현장에서 꽃핀다

아무리 좋은 이론이라도 그 이론을 뒷받침할 만한 건강하고 살아 있는 현장이 있어야 비로소 설득력을 얻게 된다. 현장이 없는 이론은 죽은 이론에 불과한 것이다. 그런 점에서 볼 때 제자훈련 이론은 다양한 현장을 갖고 있다는 점에서 건강한 생명력을 지니고 있다고 평가할 수 있다. 그러나 때로는 이론과 현장 사이에 균열이 생겨 마찰을 경험하기도 하고, 난감한 상황에 처하기도 한다. 이는 제자훈련 이론을 개 교회에 접목할 때, 교회마다 현장의 상황이 다르기 때문일 것이다. 개 교회에서 제자훈련을 인도하는 목회자의 역량 또한 제자훈련의 성패를 좌우하는 한 요인이다. 그럼에도 불구하고 제자훈련의 원칙을 철저히 붙들 때 그 현장이 건강할 수 있다는 사실에는 변함이 없다. 지도자가 현장을 살린다제자훈련이...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 04월

변화에 대한 모색 I - 목회적 성선설(性善說)

“하나님은 우리를 변화(transformation)하라고 불렀지만, 우리는 회심(conversion)에 만족하고 있다. 하나님의 나라는 오늘날의 삶을 변혁시키기를 원하지만, 우리는 하나님의 나라가 미래의 천국에서 이루어지기를 기대하고 있다”(존 오트버그). “요강단지같이 냄새나는 인격이 하나님 나라의 금그릇으로” “말 많은 사람에게 제자훈련을!”이라는 마음의 구호로 제자훈련을 시작한 지 어느덧 20여 년이 되었다. 이제 늘 나의 마음속에 자리해온 변화에 대한 속내를 나누었으면 한다. 얼마 전, 제자훈련하지 않고 30년간 전통적인 방식으로만 목회를 해왔던 한 목회자의 목회 30년을 기념하는 자리에 참석할 기회가 있었다. 나는 그에게 질문을 했다. “30년간 사역하신 소감이 어떻습니까?” 그의 대답은...

제자훈련컨설팅

by 오정현 목사(사랑의교회)

2004년 04월

2004년 성공적인 제자훈련을 위한 준비

여행의 맛은 친밀한 관계 맺기우리 공동체에서는 여행을 자주 하는 편이다. 여행의 맛은 여행 그 자체에만 있는 것이 아니다. 미지의 세계로 향하기 위해 설레는 마음으로 준비하는 과정부터 여행의 맛은 경험되기 시작하고 특히 동행하는 동반자들과 점점 더 친밀해지는 관계가 그 맛의 깊이를 더해준다. 그러나 나처럼 낯가림이 심하고 익숙하지 않은 환경이나 사람들과의 만남을 유독 어려워하는 사람에게 있어 낯선 곳으로 떠나는 여행은 마음에 큰 부담감으로 다가오는 것이 사실이다. 이젠 제법 제자훈련의 경험이 꽤 쌓였다고 생각하는데도 언제나 새로운 제자반을 시작할 때마다 아무도 모르는 나만의 가슴앓이를 먼저 하게 된다. 그것은 익숙하지 않은 사람들과의 만남에 대한 부담감이다. 목사인 나 자신이 그런 부담감을 갖고 ...

제자훈련컨설팅

by 박정식 목사 _ 인천 은혜의교회

2004년 02월

제자훈련 터다지기

제자훈련 터다지기는 너무나 평범하고 보편적인 이야기이다. 하지만 언제나 중요한 것은 평범한 데 있음을 기억해야 한다. 제자훈련을 조금이라도 실시해본 목회자들이라면 6주간의 터다지기가 제자훈련에 있어서 얼마나 중요한지 경험했을 것이다. 집을 세우는 데 있어 터다지기는 드러나지 않는 작업이지만 그 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 제자훈련에 있어서도 마찬가지다. 6주의 터다지기는 1년의 성패를 좌우하고, 더 나아가 일생의 영적 발전에 결정적 영향을 미치게 된다는 사실을 한시도 잊지 말아야 할 것이다. 준비 시간제자훈련을 시작하는 첫 시간을 어떻게 보낼까? 여러 가지로 걱정되고 생각이 많을 것이다. 1과를 바로 들어갈 것인가, 아니면 첫 시간은 준비하는 시간으로 가질 것인가? 이미 준비 ...

제자훈련컨설팅

by 이정인 목사(대구삼성교회)

2004년 03월

기대하며 기도로 준비하라

기대감과 욕심이 공존한다‘시작’(Sart)이라는 말에는 늘 마음을 설레게 하는 매력이 숨겨져 있다. 그래서 첫 만남, 첫 사랑, 첫 출근 등 처음 시작하는 일에는 항상 기대감이 생긴다. 반면, 그만큼 부담감도 크다. ‘과연 잘할 수 있을까? 잘해야 하는데…’ 하는 압박감과 더불어 욕심도 생기게 마련이다. 제자훈련 개강을 앞둔 목회자 역시 예외가 아니다. 더욱이 처음 제자훈련을 실시하는 교회는 그 기대감과 욕심이 더 클 수밖에 없을 것이다. 또한 제자훈련지도자세미나에서 배운 대로 제대로 가르칠 수 있을지, 교인들이 잘 따라주며 호응을 해줄지 여러 가지 걱정이 앞서기도 한다. 더불어 제자훈련을 성공적으로 정착시켜 부흥한 교회를 보며, ‘우리 교회도 몇 년 만 제자훈련을 하면 저 교회처럼 부흥하겠지’ ...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 02월

제자훈련의 참맛을 보여주자

매일 먹는 음식이지만 먹을 때마다 음식 맛은 다르다. 때로는 요리사의 실력에 따라 달라지기도 하고, 조미료를 어떤 것을 썼느냐에 따라 음식 맛이 천차만별로 갈라진다. 어떨 때는 음식의 기본인 재료에 따라 맛이 결정되기도 한다. 그러나 신선한 재료를 사용하고, 요리사가 정성을 담아 기본에 충실해서 순서대로 만든 음식이라면 누구나 맛있게 먹을 것이다. “아, 이 맛이야”라고 곧바로 탄성을 지를 수도 있고, 음식을 삼킨 후 한참 후에나 “음, 괜찮다”라고 말할지도 모른다. 기본에 충실해야 한다는 점에서 제자훈련은 음식에 비유될 수 있다. 제자훈련을 인도하는 지도자에 따라서, 그리고 어떤 방법으로 제자훈련을 진행했는가에 따라서 그 제자훈련의 ‘맛’은 달라질 수밖에 없다. 그리고 그 맛의 결정은 제자훈련 초...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 03월

인격과 스킬이 조화된 성숙한 지도자

지난 호에는 반응스킬의 중요성과 반응에 필요한 인격적 원리에 대해서 살펴보았다. 이번 호에서는 제자훈련 인도자가 반드시 염두에 두어야 할 반응의 유형들을 사례별로 살펴보도록 하자. 1. 훈련생들끼리 논쟁이 벌어질 때훈련생들끼리 의견이 충돌한다고 해서 반드시 부정적인 것은 아니다. 진리를 알아가는 문제라면 의견충돌은 건강한 정반합을 이루는 과정이 될 수 있다. 문제는 의견충돌이 가진 부정적인 면이다. 한국적인 문화 속에서는 자신의 의견을 누가 부정하면 바로 자신을 부정하는 것으로 생각해버린다. 따라서 의견충돌이 벌어질 때 인도자는 논쟁이 가지는 유익과 함께 논쟁이 가지는 함정을 적절하게 설명해줄 수 있어야 한다. “두 분의 이야기를 통해서 우리는 하나님의 진리를 더욱 분명히 배울 수 있게...

제자훈련컨설팅

by 송정헌 목사 _ 국제제자훈련원 컨설팅 담당

2004년 02월