국제제자훈련원 - 제자훈련컨설팅

제자훈련 열차도 정거장이 필요하다

전반전을 뛴 선수들은 하프타임(half time)을 가지면서 감독으로부터 전반전 경기의 장단점과 보완해야 할 전략들에 대해 듣게 된다. 이를 바탕으로 후반전에는 어떻게 경기를 할 것인지 작전도 짜고 스스로 다짐도 하는 것이다. 또 전반전에 열심히 뛴 선수들은 그 시간에 물도 마시고, 의자에 앉아 잠시 쉬기도 한다. 이렇듯 하프타임은 휴식과 함께 후반전 경기를 대비하는 시간이다. 그러기에 이 시간은 정말 중요하다. 이 시간을 잘못 보내면, 재충전할 휴식 시간과 새로운 전략을 모색할 여유가 없어진다. 제자훈련 역시 마찬가지이다. 상반기를 열심히 달려온 제자훈련도 방학이라는 하프타임이 있다. 이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라 제자훈련 하반기의 성패가 좌우된다. 방학, 훈련의 흐름이 깨진다?7월이...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 07월

변화에 대한 모색 Ⅳ - ‘변화’에 숨겨진 아킬레스건을 제거하라

제자훈련은 우리의 죄성을 하나님의 멍에로 묶어서 우리의 인생을 하나님께로 끌고 가는 훈련이다. 제자훈련은 한마디로 우리의 내면을 바꾸고, 세상을 향하는 우리의 본성을 하나님께로 되돌리는 훈련이다. 빌리 그레이엄은 본성의 변화 없는 외면의 화려함을, 돼지에게 샤넬향수를 뿌리고 비단옷을 입히는 것에 비유하였다. 돼지에게 고상한 향수를 뿌리고 아름다운 옷을 입혀서 침실까지 끌고 올 수는 있다. 그러나 돼지를 다시 풀어놓았을 때, 돼지는 처음 살던 진흙탕으로 달려들 것이다. 왜냐하면 돼지의 천성은 결코 변하지 않았기 때문이다. 다락방은 우리의 제자훈련을 현실의 삶에서 구현하기 위한 튜닝 장소이며, 한편으로는 우리의 삶을 담금질하는 대장간과 같다. 연약한 부분은 담금질을 통해서 강하게 만들고, 굽은 부분은...

제자훈련컨설팅

by 오정현 목사 _ 사랑의교회

2004년 07월

제자훈련의 중간 점검과 하반기 사역

들어가면서떨리는 마음으로 2004년 제자훈련을 시작한 것이 바로 엊그제 같은데 벌써 상반기 사역을 마무리하는 시점에 와 있다. 이제 제자훈련 소그룹 안에서 인도자와 훈련생들 간에 어느 정도 마음을 터놓게 되었을 것이다. 제자훈련의 가장 큰 강점은 무엇보다도 소그룹에 있다고 할 수 있다. 지금까지 전통 교회에서 일방적으로 설교를 듣기만 하고 진솔한 이야기를 나누어본 경험이 없는 많은 사람들은 정형화된 구역 모임에서도 내면의 이야기를 나눌 수 없었다. 그러나 제자훈련 소그룹에서는 진솔한 이야기를 하는 것이 아주 자연스럽다. 또한 일방적인 지식 전달을 통해서가 아니라, 귀납적 성경공부를 통해 진리를 스스로 발견하는 기쁨과, 작은 것부터 실천하면서 얻는 삶의 변화는 그들의 인생을 바꾸어놓는다. 이러한 제자...

제자훈련컨설팅

by 정근두 목사(울산교회)

2004년 06월

정직한 ‘진단’으로 건강한 ‘처방’을

쉴 틈 없이 달려온 제자훈련 6개월. 처음의 열정과 기대, 각오 등이 차츰 무뎌지고 흔들릴 시점이다. 그러나 이 시기는 제자훈련의 현 상황을 점검하며, 하반기 사역을 대비해야 하는 매우 중요한 때이다. 제자훈련 상반기는 지도자나 훈련생 모두 긴장과 분주함으로 인해 자신들이 어떤 상황이고 어디쯤 와 있는지 잘 모른 채 지나가기 쉽다. 제자훈련의 연륜이 짧은 교회일수록 시행착오는 더 많았을 것이다. 이는 제자훈련의 연륜이 긴 교회 역시 마찬가지로, 상반기 동안 불거진 문제들에 대해 변화의 필요성을 절감했을 것이다. 그렇다면 우리 교회 제자훈련의 상태는 어떠한지 진단해보고, 어떤 부분을 하반기에 집중적으로 변화시켜야 할지 점검해보자. 이를 위해 <제자훈련 중간점검 체크리스트>를 ...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 06월

변화에 대한 모색 Ⅲ - ‘변화’의 심장을 뛰게 하라

지난 호에서 모든 변화가 의미 있는 것은 아니며, 오직 생명을 간직한 변화만이 의미가 있다고 말한 바 있다. 변화는 사실 양날을 가진 검과 같다. 잘못된 변화는 돌이킬 수 없는 부작용과 후회를 낳지만, 올바른 방향의 변화는 사람을 살리고 생명의 열매를 낳는다. 일정 기간의 제자훈련을 했으니 누군가는 반드시 변화할 것이라는 생각은 변화의 속성에 대한 무지를 드러내는 단적인 예이다. 10년을 함께해도 변화의 그림자조차 보이지 않다가, 어느 날 갑자기 전혀 달라진 모습으로 나타나서 우리를 당황시키는 것이 변화의 놀라운 얼굴이다. 또 가장 먼저 변화할 것처럼 잔뜩 기대를 갖게 했으나, 끝까지 변화의 기미는커녕 정반대의 모습을 보임으로써 우리를 실망시키는 것이 변화의 어두운 얼굴이다. 야생마처럼 천방지축으로...

제자훈련컨설팅

by 오정현 목사(사랑의교회)

2004년 06월

‘숫자’ 에 연연하지 마십시오 - 소형 교회에서의 제자훈련

오늘날 교인들은 대형 교회를 선호하는 추세이다. 여러 이유가 있겠지만 자기를 노출시키지 않으려는 심리와 조용히 묻혀서 신앙생활을 하고 싶다는 생각이 작용하는 것 같다. 또 어린 자녀들을 둔 부모세대들은 아이들을 위해 조금이라도 시설이 좋고 안정된 교회를 선호하고 있다. 그 이면에는 개척 교회에 가면 봉사에 대한 부담도 많고, 사람 숫자도 적어 자신이 너무 적나라하게 드러나지 않을까 하는 두려움이 있을 것이다. 이런 마음을 나무랄 수만은 없을 것이다. 하지만 상가 건물에 있는 작은 교회는 아예 쳐다보지도 않고 이미 건물이 세워져 있는 교회만을 찾아가는 오늘날의 교인들을 보면 안타까운 마음을 갖게 된다. 왜냐하면 교회를 정하는 기준이 너무 허약하기 때문이다. 설교를 들어본다든지 아니면 교회가 갖고 있...

제자훈련컨설팅

by 정희진 목사 _ 화은교회

2004년 05월

‘한 사람’에게 생명을 걸라

양 치는 목자에게는 양 한마리 한마리가 모두 소중하다. 어떤 양이 아픈지, 어떤 양이 길을 잃고 안 보이는지 직감적으로 알 수 있다. 그건 목자가 각각의 양들의 필요에 민감하고 그들의 형편을 잘 알고 있기 때문이다. 유난히 크고 건강한 양에게 더 정이 갈 수도 있겠지만, 목자에게는 몸집이 작고 다리를 저는 양도 똑같이 소중한 존재이다. “너희 중에 어느 사람이 양 일백 마리가 있는데 그 중에 하나를 잃으면 아흔아홉 마리를 들에 두고 그 잃은 것을 찾도록 찾아다니지 아니하느냐”(눅 15:4). 이는 ‘한마리’ 양조차 소중히 여기는 목자의 진한 사랑이 배어 있는 말씀이다. 그러나 언제부터인가 한국 교회 안에서는 ‘작은 것’보다는 ‘큰 것’, ‘소수’보다는 ‘다수’에 더 매력을 느끼고, 거기에 목회 역...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 05월

‘변화’의 생명줄을 잡아라!

변화에 대한 모색 Ⅱ 지난 4월호에서 제자훈련에는 각양각색의 변수들이 가감승제(加減乘除)될 수 있지만, 그 핵심은 ‘변화’라고 강조한 바 있다. 그 가운데서도 평신도의 변화가 그 중심핵이다. 그러나 시공을 가리지 않고 무차별적으로 공격하고 유혹하는 세속문화에서 호흡하고 생활하는 평신도들을 변화로 이끈다는 것은 일견 불가능하게 여겨지는 것이 솔직한 심정이다. 그렇다면 어떻게 해야 하는가? 대답은 하나밖에 없다. 생명력이다. 우리가 변화를 그토록 원하는 것은 그 속에 생명이 있기 때문이다. 작은 변화라도 그 속에 생명이 담겨 있다면, 아무리 오랫동안 황폐해 있던 곳이라도 푸른 생명의 나무가 가득하게 될 것이다. 다시 강조한다. 모든 변화가 의미 있는 것이 아니라, 오직 생명을 간직한 변화만이 의미가...

제자훈련컨설팅

by 오정현 목사 _ 사랑의교회

2004년 05월

맞춤복도 수선이 필요할 때가 있다

맞춤복이 몸에 가장 잘 맞는다. 그러나 때로는 몸의 변화나 환경적 요인으로 수선이 필요한 때가 있다. 살이 많이 빠지면 옷을 줄여야 하고, 살이 많이 쪄도 옷을 늘려야 한다. 또한 옷이 찢어지면 기워 입어야 한다. 이와 같이 옷은 같은 옷이지만 상황(체형 혹은 옷의 상태)의 변화에 따라 때로는 수선이 필요하다. 제자훈련도 마찬가지이다. 제자훈련의 원칙은 변할 수 없다. 그것은 언제 어디서나 변할 수 없는 철칙이다. 그러나 방법론에 있어서는 주어진 목양의 현장에 따라 융통성 있게 적용되어야 한다. 가능한 한 제자훈련이라는 옷의 원형을 망가뜨리지 않는 범위 내에서 상황에 따라 수선하여 입어야 할 때가 있는 것이다. 주어진 원칙에만 집착한 나머지 자기 현장을 고려하지 않으면 제자훈련을 시도조차 해보지 못...

제자훈련컨설팅

by 한태수 목사(돈암동성결교회)

2004년 04월

좋은 이론은 건강한 현장에서 꽃핀다

아무리 좋은 이론이라도 그 이론을 뒷받침할 만한 건강하고 살아 있는 현장이 있어야 비로소 설득력을 얻게 된다. 현장이 없는 이론은 죽은 이론에 불과한 것이다. 그런 점에서 볼 때 제자훈련 이론은 다양한 현장을 갖고 있다는 점에서 건강한 생명력을 지니고 있다고 평가할 수 있다. 그러나 때로는 이론과 현장 사이에 균열이 생겨 마찰을 경험하기도 하고, 난감한 상황에 처하기도 한다. 이는 제자훈련 이론을 개 교회에 접목할 때, 교회마다 현장의 상황이 다르기 때문일 것이다. 개 교회에서 제자훈련을 인도하는 목회자의 역량 또한 제자훈련의 성패를 좌우하는 한 요인이다. 그럼에도 불구하고 제자훈련의 원칙을 철저히 붙들 때 그 현장이 건강할 수 있다는 사실에는 변함이 없다. 지도자가 현장을 살린다제자훈련이...

제자훈련컨설팅

by 우은진 기자

2004년 04월